Reporta a: Director(a) de Construcción de Movimiento
Informes directos: N/D
Ubicación: Dentro de EE. UU., totalmente remoto (con viajes ocasionales)
Clasificación: Tiempo Completo, Exento; A Voluntad
Rango salarial anual: $90 000 – $100 000
ACERCA DE LA COALICIÓN PARA LA PROTECCIÓN DE LAS FAMILIAS INMIGRANTES (PIF)
La Coalición para la Protección de las Familias Inmigrantes (PIF, por sus siglas en inglés) reúne a los principales defensores de los inmigrantes, los niños, la educación, la salud, los grupos contra el hambre y la pobreza, y a los líderes comunitarios que sientan las bases para un futuro en el que todos tengan acceso al respeto y la atención que necesitan, independientemente de quiénes sean o dónde hayan nacido. La coalición PIF se fundó en 2017 en respuesta a la política racista de “carga pública” del gobierno de Trump. En la actualidad, la PIF reúne a más de 800 organizaciones de diferentes sectores y de más de 40 estados. Nuestra coalición trabaja para derribar las barreras sistémicas y culturales mediante el fortalecimiento del poder, el cambio de políticas y sistemas, la creación de coaliciones y el cambio de narrativa, con el fin de que las familias inmigrantes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan. Estamos construyendo un futuro mejor y más equitativo para las familias inmigrantes, de modo que juntos podamos tener un país más fuerte y saludable.
RESUMEN DEL PUESTO
El/La Gerente de Participación de Miembros y Desarrollo de Capacidades desempeña un papel fundamental en el enfoque estratégico central de PIF para construir poder y capacidad con el fin de promover cambios políticos y sistémicos a nivel local, estatal y nacional, garantizando que los inmigrantes tengan un acceso equitativo a atención médica de calidad, nutrición, vivienda, servicios públicos y apoyos económicos. El/La gerente es responsable de construir y fortalecer la base de membresía de la coalición, apoyar a las organizaciones miembros, implementar estrategias que impulsen el desarrollo de capacidades y poder con las organizaciones miembros, y realizar un seguimiento de la participación de los miembros. Este rol sirve como un conector clave entre el liderazgo de la coalición, las organizaciones miembros y los líderes comunitarios, garantizando una participación sólida, un desarrollo de capacidades coordinado y una participación significativa de las comunidades afectadas.
El candidato ideal es alguien capaz de construir relaciones, un organizador hábil y un capacitador estratégico en la creación de poder que sienta pasión por los derechos de los inmigrantes, la equidad en salud y la justicia económica.
RESPONSABILIDADES ESENCIALES
Desarrollo de capacidades y capacitación
- Colaborar con el Director o Directora de Construcción de Movimientos y líderes sénior para diseñar e implementar estrategias con el fin de generar poder entre las organizaciones miembro y centrar las necesidades y el liderazgo de las comunidades afectadas.
- Desarrollar programas de capacitación utilizando metodologías de educación popular y oportunidades de desarrollo de habilidades que aborden directamente las necesidades de las organizaciones miembros y se alineen con el marco estratégico a largo plazo de PIF.
- Desarrollar recursos y herramientas para fortalecer la educación comunitaria, la participación en la defensa de derechos y los enfoques de organización de los miembros de la coalición.
- Manténgase al día sobre estrategias innovadoras de desarrollo de poder, prácticas de formación de coaliciones y enfoques de gestión de proyectos mediante el desarrollo profesional continuo.
- Compartir las mejores prácticas entre los equipos internos y las organizaciones asociadas para desarrollar capacidad de movimiento a largo plazo.
Participación de los miembros y formación de coaliciones
- Colaborar con el Director de Construcción de Movimientos para diseñar, implementar y evaluar un marco integral de participación de los miembros para respaldar las prioridades de desarrollo de capacidades, defensa de políticas y comunicaciones de PIF.
- Fortalecer la capacidad de las coaliciones estatales de PIF existentes para apoyar el liderazgo y la participación de las comunidades afectadas en la incidencia y fortificar la colaboración intersectorial.
- Apoyar el desarrollo y la sostenibilidad de las coaliciones estatales emergentes de la PIF.
- Establecer y mantener relaciones sólidas con las organizaciones miembros de PIF y apoyar su desarrollo de liderazgo, capacidad y participación sostenida con PIF.
- Fomentar relaciones sólidas con los aliados del PIF, los socios de coalición, las organizaciones comunitarias y las redes de defensa para promover las prioridades estratégicas del PIF.
- Representar a la coalición en reuniones, mesas de incidencia, conferencias y eventos de asociados.
Colaboración entre equipos
- Colaborar con el equipo de Política e Incidencia para construir y gestionar asociaciones y coordinar la participación de los miembros para las campañas y proyectos asignados.
- Apoyar las campañas e iniciativas de temas emergentes a medida que evolucionan las prioridades organizacionales.
- Participar y liderar grupos de trabajo de la coalición, equipos multifuncionales e iniciativas de planificación estratégica.
- Colaborar con el equipo de Comunicaciones para garantizar que los materiales de difusión, educación y campañas sean culturalmente pertinentes, accesibles y se centren en las experiencias de las comunidades afectadas.
- Apoyar la alineación de narrativas y mensajes entre los equipos y miembros de PIF.
- Trabajar con el equipo de Desarrollo para garantizar el avance en las metas del proyecto, los plazos y los resultados medibles.
Gestión de proyectos, evaluación de datos e informes
- Ejecutar y gestionar todos los aspectos de los proyectos asignados, incluidos la planificación, la implementación y la evaluación.
- Utilizar el análisis de datos, los principios de organización, las mejores prácticas de defensa y los principios de gestión de proyectos para fundamentar y perfeccionar los planes y las estrategias de los proyectos.
- Administrar los entregables del proyecto, incluidos los requisitos de subvenciones, las obligaciones de presentación de informes, los cronogramas, los planes de trabajo y los procesos de colaboración.
- Mantener sistemas para rastrear la participación de los miembros que incluyan el desarrollo y la participación de los mismos, entre otros.
- Analizar los datos y las métricas de desarrollo de capacidades para fundamentar la estrategia y mejorar la eficacia.
- Apoyar la elaboración de informes de subvenciones y preparar actualizaciones de desarrollo de capacidades, resúmenes de participación de los miembros y otros informes para los líderes y los financiadores.
Realizar otras tareas relacionadas según sea asignado para apoyar las metas del PIF.
LO QUE BUSCAMOS EN ESTE PUESTO
- Compromiso con la visión y el propósito de PIF de construir y aprovechar el poder, garantizando que los inmigrantes y sus familias tengan acceso equitativo a atención médica de calidad, nutrición, vivienda, servicios públicos y apoyos económicos.
- Estilo de liderazgo y ética laboral que sean responsables, transparentes, directos y estén alineados con los valores y las prioridades de la coalición.
- Disposición para considerar y aplicar nuevas ideas.
- Un estilo de trabajo colaborativo, proactivo y orientado a la acción, con una fuerte mentalidad de servicio y liderazgo facilitador.
- Responsabilidad mutua que inspira confianza y seguridad entre colegas, otros miembros del equipo PIF, líderes de PIF y los propios miembros de PIF.
- Buen criterio en la toma de decisiones, gran integridad y máximo respeto por la confidencialidad.
- Capacidad para trabajar de manera respetuosa, solidaria y colaborativa externamente con miembros individuales de la comunidad, organizaciones comunitarias, defensores estatales y nacionales, legisladores y otras partes interesadas.
- Capacidad para mantener la confidencialidad en todo momento, especialmente con respecto al material sensible con el que se trabaja habitualmente en el marco de las tareas asignadas; tratar los asuntos importantes y delicados con discreción.
REQUISITOS
Obligatorio
- Título universitario o una combinación equivalente de experiencia profesional y vivencial.
- Cinco o más años de experiencia en desarrollo de capacidades, organización comunitaria, capacitación y desarrollo, construcción de coaliciones y/o campañas de defensa e incidencia, con experiencia comprobada en gestión de proyectos.
- Experiencia en el desarrollo e implementación de enfoques de desarrollo de capacitación y fortalecimiento de capacidades.
- Firme compromiso con la justicia para los migrantes, la equidad en la red de seguridad social, la equidad racial y la inclusión económica.
- Sólidas habilidades de gestión de proyectos, facilitación y construcción de relaciones.
- Experiencia demostrada coordinando coaliciones y asociaciones de múltiples partes interesadas.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir con los plazos en un entorno dinámico.
- Disponibilidad para viajar y trabajar ocasionalmente por las noches y los fines de semana.
- Capacidad para realizar otras tareas asignadas para alcanzar los objetivos estratégicos del PIF.
Preferido
- Experiencia trabajando en derechos de los inmigrantes, acceso a la red de seguridad social, inclusión económica, Medicaid, SNAP, vivienda o temas de políticas relacionados.
- Experiencia en la gestión de entregables de subvenciones y requisitos de informes para los financiadores.
- Conocimiento de estrategias de incidencia legislativa, administrativa y comunitaria.
- Experiencia con sistemas de CRM, defensoría y gestión de proyectos.
- Se valorará el dominio de idiomas distintos del inglés hablados por las comunidades latinas, asiáticas, isleñas del Pacífico, africanas, caribeñas y árabes. Se valorará el dominio de más de un idioma.
En PIF, sabemos que las personas con talento pueden tener diferentes antecedentes o experiencias, y si tu formación y experiencia no se ajustan exactamente a lo anterior, ¡no pasa nada! PIF cree que la diversidad en todas las dimensiones de la organización respalda y refuerza el pensamiento innovador esencial para su éxito, y se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los candidatos cualificados. El objetivo de PIF es que nuestra gente refleje las comunidades en las que vivimos y prestamos nuestros servicios, y garantizar la representación de personas de color, mujeres, LGBTQ, veteranos y personas con discapacidades en nuestra organización. Te animamos a que envíes tu solicitud y nos expliques en tu carta de presentación por qué eres la persona adecuada para este puesto.
ENTORNO LABORAL
- Todo el personal de PIF trabaja de manera remota. Para este puesto, puede ser necesario viajar hasta dos noches entre estados.
- Viajar por todo el país y tener flexibilidad para trabajar por las tardes y los fines de semana cuando sea necesario son requisitos fundamentales para este puesto.
REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS
El rango salarial para este puesto es de $90,000 a $100,000, dependiendo de las habilidades y la experiencia.
La filosofía de beneficios de PIF consiste en ofrecer condiciones competitivas en el sector sin fines de lucro y garantizar la equidad en toda la organización. Los beneficios incluyen, entre otros:
- 100% de primas médicas, dentales y oftalmológicas pagadas para los empleados y sus familias.
- Cuenta de reembolso médico (HRA) y cuenta de gastos flexibles (FSA)
- Opciones de jubilación 401k o ROTH con contribución automática del empleador de 3% + hasta 3% de contrapartida del empleador.
- PTO: 4 semanas de vacaciones, 2 semanas de baja por enfermedad, 9 días festivos fijos y 4 flexibles, 20 horas de voluntariado y baja familiar y médica remunerada.
EXIGENCIAS FÍSICAS
- Permanecer en una posición estacionaria, a menudo de pie o sentado durante períodos prolongados.
- Comunicarse con otras personas para intercambiar información.
- Movimientos repetitivos, como escribir a máquina o contestar el teléfono, que pueden afectar a las muñecas, las manos y/o los dedos.
DECLARACIÓN DE CONTRATACIÓN
La Coalición para la Protección de las Familias Inmigrantes (PIF) es un proyecto de New Venture Fund (NVF), una organización benéfica pública 501(c)(3) que incuba proyectos nuevos e innovadores de interés público y programas de concesión de subvenciones. NVF se compromete a atraer, desarrollar y retener a personas excepcionales, y a crear un entorno de trabajo dinámico, gratificante y que nos permita a cada uno de nosotros desarrollar nuestro potencial. El entorno de trabajo de NVF es seguro y abierto a todos los empleados y socios, respetando todo el espectro de raza, color, credo religioso, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, afiliación política, ascendencia, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano y todas las demás clasificaciones protegidas por la ley en la localidad y/o estado en el que se trabaja.
DECLARACIÓN DE E-VERIFY
NVF participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal la información del formulario I-9 de los empleados para confirmar su autorización para trabajar en los Estados Unidos. Candidatos a puestos de trabajo y empleados autorizados para trabajar. no se puede discriminar por motivos de origen nacional o condición de ciudadano.
Cómo presentar la solicitud
CÓMO APLICAR:
Las solicitudes se evaluarán de forma continua. La fecha límite prioritaria es el 18 de septiembre de 2026. Por favor, envíe su currículum y su carta de presentación aquí.
