Titulación del puesto: Director de Construcción de Movimientos
Informes a: Director Ejecutivo
Informes directos: Pendientes
Localización: En Estados Unidos, totalmente remota
Escala salarial anual: $120.000 – $130.000
Clasificación: Tiempo completo; Exento; A voluntad
ACERCA DE LA COALICIÓN PARA LA PROTECCIÓN DE LAS FAMILIAS INMIGRANTES (PIF)
La Coalición para la Protección de las Familias Inmigrantes (PIF, por sus siglas en inglés) reúne a los principales defensores de los inmigrantes, los niños, la educación, la salud, los grupos contra el hambre y la pobreza, y a los líderes comunitarios que sientan las bases para un futuro en el que todos tengan acceso al respeto y la atención que necesitan, independientemente de quiénes sean o dónde hayan nacido. La coalición PIF se fundó en 2017 en respuesta a la política racista de “carga pública” del gobierno de Trump. En la actualidad, la PIF reúne a más de 800 organizaciones de diferentes sectores y de más de 40 estados. Nuestra coalición trabaja para derribar las barreras sistémicas y culturales mediante el fortalecimiento del poder, el cambio de políticas y sistemas, la creación de coaliciones y el cambio de narrativa, con el fin de que las familias inmigrantes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan. Estamos construyendo un futuro mejor y más equitativo para las familias inmigrantes, de modo que juntos podamos tener un país más fuerte y saludable.
RESUMEN DEL PUESTO
El Director de Movilización de Grupos es un rol de liderazgo de alto nivel dentro de la Coalición Proteger a las Familias de Inmigrantes (PIF), que rinde cuentas al Director Ejecutivo. Este rol diseñará y supervisará una dirección estratégica a largo plazo para la PIF a fin de construir poder y capacidad junto con y entre sus organizaciones miembros, avanzando en un enfoque hacia soluciones sistémicas y políticas que defiendan y amplíen el acceso de las familias inmigrantes a los beneficios públicos esenciales y los apoyos económicos. Consideramos nuestro trabajo como parte del movimiento más amplio en defensa de la justicia para los inmigrantes y del movimiento más amplio para apoyar a las familias de bajos ingresos. El Director supervisará proyectos que abarcan el desarrollo de currículos y la formación, la educación y la divulgación en la comunidad, grupos especializados de miembros, la construcción de alianzas con socios estatales y la incorporación y participación de nuevos miembros. Como miembro clave del equipo directivo superior de PIF, este puesto colabora con otros líderes superiores para alinear estrategias, funciones, campañas y proyectos en toda PIF, en función de las prioridades de la coalición. Este puesto requiere una sólida experiencia en estrategias de organización y construcción de poder, construcción de coaliciones y redes, campañas de promoción, desarrollo de currículos y capacitación, y enfoques de educación popular.
RESPONSABILIDADES ESENCIALES
Responsabilidades de la construcción del movimiento
- Fortalecer la capacidad de la coalición para avanzar hacia objetivos comunes, involucrando al Comité Directivo de PIF, a sus miembros y a sus aliados para co-crear y implementar la estrategia de construcción de movimiento de PIF.
- Asignación de liderazgo, creación de relaciones y intercambio recíproco de recursos para los nuevos miembros de la coalición.
- Dirigir proyectos especiales que exploren áreas emergentes de colaboración entre múltiples sectores y asociaciones estratégicas.
- Trabaje con las organizaciones ancladas en la coalición del PIF para desarrollar e institucionalizar un modelo de colaboración que garantice la alineación a nivel de la coalición sobre las estrategias de construcción del movimiento.
- Desarrollar, lanzar y supervisar el centro de formación y currículum de la “PIF University” para las organizaciones miembros y los defensores.
- Supervisar el grupo de trabajo de educación comunitaria del PIF y los esfuerzos de educación comunitaria sobre beneficios públicos y apoyos económicos.
- Diseñar y desarrollar un programa de desarrollo de liderazgo para los miembros de la comunidad, las coaliciones estatales del PIF y otros proyectos emergentes de participación de los miembros.
- Administrar los sistemas de encuesta anual a los miembros del PIF y de datos CRM; realizar el seguimiento de las métricas de compromiso y impacto y ajustar la estrategia en función de los resultados obtenidos.
Responsabilidades de la Alta Dirección del PIF
- Representar a PIF en espacios intersectoriales y multinacionales.
- Colabora con la dirección superior en las prioridades organizativas, la planificación y la evaluación.
- Apoya los esfuerzos de recaudación de fondos, como reuniones de patrocinadores, propuestas de subvenciones/informes, conferencias organizadas por los propios patrocinadores.
- Facilitar al menos una reunión del Comité Directivo al año; apoyar la reunión anual en persona del PIF.
- Actuar como portavoz de PIF cuando así lo indique el Director Ejecutivo; asumir otras funciones según las necesidades organizativas.
Responsabilidades de supervisión
- Supervisa y orienta al personal de construcción de movimientos y a los consultores.
- Procesos de contratación, terminación del contrato y desarrollo profesional (en colaboración con la dirección ejecutiva) para el personal encargado de la creación de movimientos.
- Realizar evaluaciones de desempeño del personal; recomendar decisiones sobre contratos de consultores.
- Supervisar el flujo de trabajo diario del equipo de construcción de movimientos.
Lo que buscamos en este puesto
- Compromiso con la misión y la visión de PIF de promover el acceso de las familias inmigrantes a los servicios de redes de seguridad; experiencia y comodidad en entornos racial y culturalmente diversos con personas de todas las capacidades, antecedentes y estatus migratorio.
- Entendimiento profundo de los marcos de construcción de movimientos y su relación con la construcción de coaliciones intersectoriales para el cambio sistémico a largo plazo.
- Experiencia sólida en la organización sobre el terreno, desarrollo de estrategias en coaliciones o redes, desarrollo de liderazgo utilizando un enfoque de educación popular y trayectoria en la dirección de campañas estatales o nacionales que abarcan desde el nivel popular hasta el nivel de contacto directo con el público.
- Experiencia demostrada en liderar equipos a través del crecimiento y la transformación organizacionales, aplicando estrategias de gestión del cambio que fortalecen la confianza, mantienen el compromiso y crean claridad a medida que el personal remoto se adapta a estructuras, roles y prioridades organizacionales en constante evolución.
- Estilo de liderazgo transparente y directo; mentalidad colaborativa y orientada a la acción.
- Saber tomar decisiones con criterio, compartir la responsabilidad mutua, discreción y capacidad para trabajar bajo presión y con plazos muy ajustados.
Requisitos necesarios
- Experiencia de más de 10 años en la creación de movimiento, la construcción de poder, la organización y/o el desarrollo de programas de formación y currículos (enfocado en la justicia racial/económica y los derechos de los inmigrantes).
- Experiencia demostrada en la construcción de coaliciones, la gestión de proyectos de gran envergadura y el desarrollo y supervisión de equipos. Excelentes habilidades de gestión de proyectos y comunicación; dominio de Google Suite, CRM y Asana.
- Facilidad para gestionar los conflictos internamente y externamente; totalmente compatible con la teletrabajo; se requiere cierta disponibilidad nocturna y durante los fines de semana.
Requisitos preferentes
- Experiencia en derechos de los inmigrantes, equidad en la salud, justicia económica o movimientos contra la pobreza.
- Dominio de idiomas no ingleses hablados por comunidades latinas, asiáticas, de los Estados del Pacífico, africanas, caribeñas y árabes.
En PIF, sabemos que las personas con talento pueden tener diferentes antecedentes o experiencias, y si tu formación y experiencia no se ajustan exactamente a lo anterior, ¡no pasa nada! PIF cree que la diversidad en todas las dimensiones de la organización respalda y refuerza el pensamiento innovador esencial para su éxito, y se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los candidatos cualificados. El objetivo de PIF es que nuestra gente refleje las comunidades en las que vivimos y prestamos nuestros servicios, y garantizar la representación de personas de color, mujeres, LGBTQ, veteranos y personas con discapacidades en nuestra organización. Te animamos a que envíes tu solicitud y nos expliques en tu carta de presentación por qué eres la persona adecuada para este puesto.
Entorno laboral
- Todo el personal de PIF trabaja de manera remota. Para este puesto, puede ser necesario viajar hasta dos noches entre estados.
- Viajar por todo el país y tener flexibilidad para trabajar por las tardes y los fines de semana cuando sea necesario son requisitos fundamentales para este puesto.
Remuneración y prestaciones
El rango salarial para este puesto es de $120,000 a $130,000, dependiendo de las habilidades y la experiencia.
La filosofía de beneficios de PIF consiste en ofrecer una oferta competitiva en el sector sin fines de lucro y garantizar la equidad en toda la organización. El paquete completo de beneficios incluye 100% seguros de salud, dentales y de visión pagados por el empleador para los empleados (y sus familias). Los empleados pueden inscribirse en el plan de jubilación 401k y tienen derecho a 3% % contribuciones automáticas y hasta un 30% de aportación del empleador en los aportes al 401k. Los empleados recibirán 140 horas de vacaciones anuales, 80 horas de licencia médica, hasta 2 días de licencia casual y 20 horas de licencia voluntaria anuales. Además, los empleados recibirán 13 días de vacaciones pagadas durante todo el año civil. Los empleados tendrán derecho a 12 semanas de licencia familiar y médica pagada tras 90 días de empleo.
Exigencias físicas
- Permanecer en una posición estacionaria, a menudo de pie o sentado durante períodos prolongados.
- Comunicarse con otros para intercambiar información.
- Movimientos repetitivos, como escribir, que pueden incluir los codos, las manos y/o los dedos.
Declaración de contratación
La Coalición para la Protección de las Familias Inmigrantes (PIF) es un proyecto de New Venture Fund (NVF), una organización benéfica pública 501(c)(3) que incuba proyectos nuevos e innovadores de interés público y programas de concesión de subvenciones. NVF se compromete a atraer, desarrollar y retener a personas excepcionales, y a crear un entorno de trabajo dinámico, gratificante y que nos permita a cada uno de nosotros desarrollar nuestro potencial. El entorno de trabajo de NVF es seguro y abierto a todos los empleados y socios, respetando todo el espectro de raza, color, credo religioso, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, afiliación política, ascendencia, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano y todas las demás clasificaciones protegidas por la ley en la localidad y/o estado en el que se trabaja.
Declaración de E-Verify
NVF participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal la información del formulario I-9 de los empleados para confirmar su autorización para trabajar en los Estados Unidos. Candidatos a puestos de trabajo y empleados autorizados para trabajar. no se puede discriminar por motivos de origen nacional o condición de ciudadano.
Cómo presentar la solicitud
Las solicitudes serán revisadas de forma continua. Por favor, envíen su solicitud. aquí.
