Director de Políticas y Promoción

Reporta a:Director Ejecutivo

Subordinados directos: Subdirector de Promoción, Consultores políticos

Ubicación:Washington, D.C., totalmente remoto

Rango salarial anual: $120 000 – $130 000

Clasificación: Tiempo completo; Exento; A voluntad

ACERCA DE LA COALICIÓN PARA LA PROTECCIÓN DE LAS FAMILIAS INMIGRANTES (PIF)

La Coalición para la Protección de las Familias Inmigrantes (PIF, por sus siglas en inglés) reúne a los principales defensores de los inmigrantes, los niños, la educación, la salud, los grupos contra el hambre y la pobreza, y a los líderes comunitarios que sientan las bases para un futuro en el que todos tengan acceso al respeto y la atención que necesitan, independientemente de quiénes sean o dónde hayan nacido. La coalición PIF se fundó en 2017 en respuesta a la política racista de “carga pública” del gobierno de Trump. En la actualidad, la PIF reúne a más de 800 organizaciones de diferentes sectores y de más de 40 estados. Nuestra coalición trabaja para derribar las barreras sistémicas y culturales mediante el fortalecimiento del poder, el cambio de políticas y sistemas, la creación de coaliciones y el cambio de narrativa, con el fin de que las familias inmigrantes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan. Estamos construyendo un futuro mejor y más equitativo para las familias inmigrantes, de modo que juntos podamos tener un país más fuerte y saludable.

RESUMEN DEL PUESTO

El director de Políticas y Defensa será el principal estratega de PIF en materia de políticas federales y dirigirá el trabajo de la coalición para proteger y ampliar el acceso de los inmigrantes a los beneficios públicos. Esta función impulsará la agenda política de PIF, desarrollará estrategias legislativas y normativas federales, considerará las implicaciones y oportunidades políticas a nivel estatal y garantizará que la coalición se posicione como líder nacional en la intersección entre los derechos de los inmigrantes y los beneficios públicos.

El director supervisará el análisis de políticas, establecerá la dirección estratégica de las campañas de promoción federales, gestionará los esfuerzos de coalición de alto nivel y actuará como representante principal de políticas de la PIF en el Capitolio y ante las agencias federales. Trabajará en estrecha colaboración con el director ejecutivo y en asociación con el director de desarrollo del movimiento y el subdirector de promoción para liderar la movilización, las iniciativas de base y la participación popular.

El PIF busca un líder político con experiencia que aporte un profundo conocimiento de las políticas de beneficios públicos, un gran instinto político y la capacidad de manejar coaliciones complejas y socios de alto nivel.

RESPONSABILIDADES ESENCIALES

Estrategia política y liderazgo

• Desarrollar e implementar una estrategia integral y a largo plazo de promoción política y legislativa que se ajuste a la visión, el propósito y el compromiso de PIF de promover el acceso equitativo a los programas de apoyo público.
• Dirigir el desarrollo y el avance de la agenda política federal de la PIF, incluyendo cuestiones relacionadas con la carga pública y el acceso de los inmigrantes a la atención médica, la nutrición, la vivienda y otros beneficios públicos relacionados.
• Supervisar, analizar e interpretar la legislación federal, las regulaciones y otros avances políticos, así como los litigios; elaborar informes políticos, resúmenes y recomendaciones estratégicas oportunos.
• Establecer la estrategia organizativa sobre las principales prioridades federales y asesorar a los líderes sobre las oportunidades y los riesgos políticos en constante evolución.
• Identificar estrategias creativas para impulsar las prioridades de la PIF en un panorama federal complejo.

Defensa federal y compromiso con el Congreso

• Actuar como representante principal de políticas de la PIF en Washington, D.C., cultivando relaciones sólidas con oficinas, comités y agencias del Congreso.
• Dar forma al enfoque de defensa de PIF para una estrategia exitosa en el Congreso, incluyendo el desarrollo de defensores, con el fin de promover el acceso a los beneficios públicos y responder a las amenazas.
• Supervisar el desarrollo de materiales, informes, temas de debate y otros recursos políticos dirigidos al Congreso.

Liderazgo de la coalición

• Orientar y participar en la facilitación de los grupos de trabajo federales de defensa y políticas/asuntos legales de la PIF, alineando la dirección, la estructura y la claridad estratégica con un grupo de expertos técnicos, litigantes y defensores.
• Establecer y fortalecer relaciones con socios y alianzas nacionales, representando al PIF en coaliciones políticas federales y garantizando la alineación con los objetivos del PIF.
• Redactar y revisar materiales destinados al público en general en lo que respecta a sus implicaciones políticas, normativas y de coalición.

Coordinación interna y supervisión

• Gestionar y proporcionar orientación al subdirector de promoción y, potencialmente, a otros miembros del equipo de políticas y promoción, y colaborar con otros líderes de la organización y miembros del equipo para garantizar que el análisis de políticas, los esfuerzos de movilización y la participación de los miembros estén alineados y se refuercen mutuamente.
• Supervisar a los consultores políticos, establecer prioridades claras y delegar el trabajo de manera estratégica para maximizar el impacto y reducir las horas innecesarias de los consultores.
• Proporcionar orientación a todos los equipos sobre cuestiones normativas emergentes y ayudar a crear un sentido de equipo alineado en torno a objetivos normativos y de promoción claros y basados en la responsabilidad mutua.
• Colaborar en la estrategia de comunicación y revisar los materiales para los medios de comunicación.
• Contribuir a la planificación organizativa, las iniciativas de recaudación de fondos y las comunicaciones externas según sea necesario.

LO QUE BUSCAMOS EN ESTE PUESTO

• Compromiso con la misión y la visión de PIF de defender el acceso de las familias inmigrantes a los servicios de la red de seguridad y sentar las bases para un futuro en el que todos tengan acceso al respeto y la atención que necesitan, independientemente de quiénes sean o dónde hayan nacido.
• Líder con una sólida experiencia en análisis de políticas, que ha dirigido con éxito campañas y coaliciones políticas a nivel estatal y nacional en las que han participado diversos responsables políticos, así como líderes de base y de élite.
• Un estilo de liderazgo transparente, directo y alineado con los valores y prioridades de la coalición.
• Disposición para considerar y aplicar nuevas ideas.
• Un estilo de trabajo colaborativo, proactivo y orientado a la acción, con una fuerte mentalidad de servicio y liderazgo facilitador.
• Un miembro del equipo que promueve la responsabilidad mutua e inspira confianza y seguridad entre sus compañeros, otros miembros del equipo PIF y los líderes de PIF por igual.
• Buen criterio en la toma de decisiones, gran integridad y máximo respeto por la confidencialidad.
• Persona emprendedora con gran capacidad para llevar adelante las tareas diarias en consonancia con las necesidades y objetivos generales de la coalición PIF.
• Capacidad para trabajar de manera respetuosa, solidaria y colaborativa con miembros individuales de la comunidad, organizaciones comunitarias, otros defensores, responsables políticos y otras partes interesadas.
• Capacidad para mantener la concentración ante la presión, priorizar eficazmente las tareas, trabajar bien bajo presión y cumplir con plazos ajustados.
• Capacidad para mantener la confidencialidad en todo momento, especialmente con respecto al material sensible con el que se trabaja habitualmente en el marco de las tareas asignadas; tratar los asuntos importantes y delicados con discreción.

REQUISITOS

• Más de 8-10 años de experiencia en políticas federales/estatales, incluyendo estrategia legislativa, análisis de políticas y/o participación en organismos.
• Experiencia demostrada en políticas de beneficios públicos (por ejemplo, Medicaid, SNAP, ACA, TANF, nutrición infantil, vivienda, créditos fiscales); se valorará la experiencia en políticas de inmigración, pero no es un requisito imprescindible.
• Relaciones consolidadas en el Capitolio y con agencias federales, o capacidad para establecerlas rápidamente.
• Sólidos instintos políticos y habilidades para formar coaliciones, incluida experiencia en la gestión de grandes redes o grupos de trabajo con expertos altamente técnicos.
• Capacidad demostrada para redactar análisis y resúmenes de políticas, analizar leyes, reglamentos y directrices de organismos complejos, y traducir políticas para defensores y socios comunitarios.
• Experiencia en la supervisión de personal y la gestión de consultores.
• Excelentes habilidades de redacción, facilitación y comunicación verbal.
• Capaz de trabajar desde casa con un equipo totalmente remoto.
• Disponible algunas tardes para adaptarse a las necesidades de programación de las reuniones de grupos constituyentes, eventos y otras capacitaciones.

REQUISITOS PREFERENTES

• Experiencia laboral en equidad sanitaria, justicia económica, movimientos contra la pobreza y/o derechos de los inmigrantes.
• Título de Juris Doctor (JD) de una facultad de derecho acreditada.
• Se valorará especialmente el interés o la experiencia demostrados en políticas públicas, análisis político, impacto social o el sector sin fines de lucro.
• Se valorará el dominio de idiomas distintos del inglés hablados por las comunidades latinas, asiáticas, isleñas del Pacífico, africanas, caribeñas y árabes.

En PIF, sabemos que las personas con talento pueden tener diferentes antecedentes o experiencias, y si tu formación y experiencia no se ajustan exactamente a lo anterior, ¡no pasa nada! PIF cree que la diversidad en todas las dimensiones de la organización respalda y refuerza el pensamiento innovador esencial para su éxito, y se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los candidatos cualificados. El objetivo de PIF es que nuestra gente refleje las comunidades en las que vivimos y prestamos nuestros servicios, y garantizar la representación de personas de color, mujeres, LGBTQ, veteranos y personas con discapacidades en nuestra organización. Te animamos a que envíes tu solicitud y nos expliques en tu carta de presentación por qué eres la persona adecuada para este puesto.

ENTORNO LABORAL

• Todo el personal de PIF trabaja de manera remota. Para este puesto, puede ser necesario viajar hasta dos noches entre estados.
• Viajar por todo el país y tener flexibilidad para trabajar por las tardes y los fines de semana cuando sea necesario son requisitos fundamentales para este puesto.

REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS

El rango salarial para este puesto es de $120,000 a $130,000, dependiendo de las habilidades y la experiencia.

La filosofía de beneficios de PIF consiste en ofrecer condiciones competitivas en el sector sin fines de lucro y garantizar la equidad en toda la organización. Los beneficios incluyen, entre otros: 

• 100% de primas médicas, dentales y oftalmológicas pagadas para los empleados y sus familias.
• Cuenta de reembolso médico (HRA) y cuenta de gastos flexibles (FSA) 
• Opciones de jubilación 401k o ROTH con contribución automática del empleador de 3% + hasta 3% de contrapartida del empleador.
• PTO: 4 semanas de vacaciones, 2 semanas de baja por enfermedad, 9 días festivos fijos y 4 flexibles, 20 horas de voluntariado y baja familiar y médica remunerada.

PARA SOLICITAR 

Para postularte, sube tu currículum y responde a las preguntas de la solicitud. Las solicitudes se revisarán de forma continua y la fecha límite prioritaria para postularse es el domingo 8 de marzo de 2026.

Esta búsqueda está siendo dirigida por NRG Consulting Group. Por favor, comuníquese con kristen@nrgconsultinggroup.org Si tiene alguna pregunta. 

DECLARACIÓN DE CONTRATACIÓN

La Coalición para la Protección de las Familias Inmigrantes (PIF) es un proyecto de New Venture Fund (NVF), una organización benéfica pública 501(c)(3) que incuba proyectos nuevos e innovadores de interés público y programas de concesión de subvenciones. NVF se compromete a atraer, desarrollar y retener a personas excepcionales, y a crear un entorno de trabajo dinámico, gratificante y que nos permita a cada uno de nosotros desarrollar nuestro potencial. El entorno de trabajo de NVF es seguro y abierto a todos los empleados y socios, respetando todo el espectro de raza, color, credo religioso, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, afiliación política, ascendencia, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano y todas las demás clasificaciones protegidas por la ley en la localidad y/o estado en el que se trabaja.

DECLARACIÓN DE E-VERIFY

NVF participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal la información del formulario I-9 de los empleados para confirmar su autorización para trabajar en los Estados Unidos. Candidatos a puestos de trabajo y empleados autorizados para trabajar. no se puede discriminar por motivos de origen nacional o condición de ciudadano.